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新的一年引导我们走到盘点时刻。这照例是个拟定计划的季节。每年这会儿，都是职业顾问
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生意的“旺季”，有那么多对现状不满的人渴望开始一份新职业……
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如果你已经厌倦了虚度时光，打算结束拖延的状态，那么，我们必须制定完整的职业管理战
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略，这样才能保证诺言的兑现。和减肥健身一样，工作管理是一个持续的过程，需要坚持不懈的
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努力、自律和动力，想一步到位是不可能的。
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如果你希望你的职业管理是一个持续的、有创造性的过程，你的职业决议应该贯穿全年。每
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月如此，每日如此。买一个笔记本吧，记下全年关于职业的见解和想法，并经常重新翻阅，审视
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一下自己。
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关于 2004 年的职业发展，网给你几点建议供参考：
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1 月：不要忘记“老关系”。对于职业发展来讲，你建立的人际关系和你的技能同等重要。
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人不可能纯凭技能取得成功。新年是整理朋友资料的最佳时间。把你认识的人的姓名罗列出来。
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如果在过去的 6 个月中你们没有任何联络，就打电话或写信祝他们新年快乐。让你们增进一下相
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互了解。
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2 月：考量你的才能。买本理查德·伯利斯最新版本的《你的降落伞的颜色》，并认真做练
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习。和朋友、同事谈论你的“能量”———可以请他们吃顿饭，听听别人对你的职业建议。
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3 月：撰写职业目标。你希望使用怎样的技能？就从这个角度描述你的目标。然后根据这一
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目标更新你的个人履历，重点强调你能够为公司创造的价值。
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4 月：为自己寻求一位职业顾问。最好是，他表现出来的特点和品质正是你希望自己具备的
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。问他是否愿意一个月和你见上一两面。你可以围绕笔记中的内容展开讨论。你会惊奇地发现，
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他十分乐意帮助你。
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5 月：参加一个职业辅导活动，即使得自费。你会结识更多的同行，获得诸如进修和新的工
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作机会等相关信息。只要参加一次这样的活动，就会有一份新的收获。
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6 月：就 6 个月来你的职业发展写一份进展报告。重温你的笔记，总结你在上半年取得的进
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步，看看自己忽略了什么。
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7 月：只要你对某人的工作感兴趣，无论他是否在你身边工作，尝试和他见见面，进行交流
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。询问他的兴趣爱好，需要掌握什么技能、该领域未来的机遇以及对薪金的期望值等等。这是一
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次收集信息的机会，谈完后记录下来。
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8 月：主动参加公司或社团组织的项目小组。这有助于你建立新的人际关系、开阔视野和学
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习团队合作技巧。记住认识的人越多，机会也就越多。
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9 月：了解今后两年对你所在的领域产生重大影响的有关信息。参加一些有关的课程或研讨
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会。认真听取介绍，收集别人的经验，并在自己的笔记中小结一下。
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10 月：明确你和金钱的关系。问问自己“我有多少钱就足够了”？
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11 月：争取和你的上司谈一次你对自己工作的想法。讲述这一年你取得的成果，表示你渴望
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获取更多的专业技能，告诉他你最终的职业目标。相信你对工作的这份进取心一定会给上司留下
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一个好印象。
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12 月：评估你过去几年的工作。记录你对工作得失的看法，和你的咨询顾问讨论你取得的进
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步。这时候，你对工作的看法会发生怎样的改变？你最满意的地方是什么？还需要做什么？列出
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新的一年年职业管理的行动方案。
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当日历翻到 2005 年 1 月，你可以心满意足地看着缤纷的彩带在新年钟声中飘落。因为，这
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一次你没有在职业管理上“一无所获”！
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