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版本代号： v2.0
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测评题数： 187
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测评时间： 30
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【报告样板】 : 卡特尔 16PF 测评报告
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一、目 的
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人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整
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体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活
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动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，
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它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人
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员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使
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用目的所在。 16PF 广泛用于人员的选拔和评定。
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二、功 能
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从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等 16 个相对独立的人格特点对人进行描绘
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，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中， 16PF 能
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够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和
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职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
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三、特 点
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本测验是卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。卡特尔认为：人的行
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为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质，他首
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先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约 4,500 个用来描述人类行为的词汇，从
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中选定 171 项特质名称，让大学生应用这些名称对同学进行行为评定，因素分析后最终得到 16
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种人格特质。卡特尔认为这 16 种特质代表着人格组织的基本构成。
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四、适用对象
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本测验是评估 16 岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象
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的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。
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五、构 成
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16PF 测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、
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科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测
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验量表。 16 种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组
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合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由 187 道题组成。每一人格因素由 10-13 个测
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题组成的量表来测量，共 16 个分量表。 16 种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并
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保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。
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