e-HR 产品功能

7、招聘管理

•  从招聘职位建立、候选人筛选及面试，直至最终的到职处理，在人事部门的招聘经理和直线经理之间形成一个快捷、方便的直线招聘流；



图 11. 招聘流程

•  针对不同职位的特点，可建立不同的招聘流程，并可根据实际需要将空缺职位发布到员工自助中心，以便内部员工自荐或推荐合适人选；

•  可根据用户的需要和职位的特点，定义所需的简历夹，方便简历的管理；

•  独特的国内主流人才（如：招聘网、前程无忧、中华英才、中国人才热线、南方人才网）和各行业人才网站（如：建筑英才网、 IT 人才网）数据接口，可极其方便的获得所需的各方面人才资料；

•  快捷的简历筛选，可缩短简历的筛选时间，也可极大减轻招聘经理的筛选工作量；

•  根据各招聘职位的需要设定并记录面试，便于面试结果的对比分析；

•  通过了筛选、面试合格的候选人，可进行“员工到职”处理，将其简历自动转入正式人员信息库，而其他人则作为后备人才储备。

图 12. 面试管理