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e-HR 产品功能
2、事务管理
• 组织机构
• 支持任意层次和深度的组织机构定义；
• 可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息；
• 方便、轻松地完成组织机构的变更、合并；
• 自动绘制公司的组织机构图，并浏览相关的组织和人员配置信息；
• 职位体系
• 按组织机构设定职位体系，并以职位等级划分各种方式的职位晋升道路，最终可为员工描绘一个具体、形象的职业发展远景，同时也协助用户建立了一套以组织架构为基础，以职位等级为基准的、规范的、标准的职位体系；
• 工作要求、目标、职责以及衡量标准等细致描述了一个职位的诸多方面，并成为招聘模块相应职位要求的可靠依据；
• 针对不同职位划分相应的职务级别，也便于管理梯队的定位、跟踪和管理；
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图 4. 组织机构图
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• 监测公司各部门职位的动态配备状况，对缺编、超编情况随时分析、汇总，以便从各个层面了解公司的人力资源的分布情况，为公司战略性目标的实施提供科学的数据支持和分析基础；
• 人事变动
• 调动、晋升等人事变动业务的处理；
• 用户可根据实际情况，设定离职类型，如：辞职、劝退、开除、裁员；
• 针对员工离职，记录其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步提出相关对策，同时其相关信息自动转入离职人员档案；
• 离职时，员工的公司资源占用情况会以清单形式告之相关人员，并同时自动关联相关模块中的管理业务，如：考勤、薪资和保险；
• 统计报表
• 提供员工异动（包括：调动、晋升、降职）、离职、到职等统计和明细月报；
• 提供公司岗位分布图和职位体系图；
• 提供员工流动率、离职率等各种常用统计图表；
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